Очередной отпуск работающим пенсионерам в. Предоставление отпусков работающим пенсионерам. Продолжительность отпуска работающим пенсионерам

На сегодня экономическая ситуация в стране заставляет людей, которые находятся в пенсионном возрасте, продолжать осуществлять свою трудовую деятельность.

Желания заработать себе на проживание, многие пенсионеры понятия не имеют, что им положены дополнительные отпуска.

Для каждой отдельной категории пенсионеров предусмотрены не только оплачиваемые, но и бесплатные отпуска, выдача которых четко регламентируются действующим законодательством.

Рассмотрим все подробней эти нюансы.

Законодательная база вопроса

В законодательстве Российской Федерации существует ряд законов, которые определяют сроки дополнительных отпусков, категории пенсионеров для их получения и так далее.

В частности речь идет о таких законах , как:

Кому он положен

• оплачиваемый;
• неоплачиваемый.

Оплачиваемый отпуск

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации пенсионерам предоставляется :

1. Ежегодный оплачиваемый (основной) отпуск. На территории РФ основной отпуск составляет 28 календарных дней, при этом его расчет ведется из расчета средней заработной платы;
2. Ежегодный дополнительный отпуск.

В свою очередь дополнительный отпуск предоставляется для тех категорий пенсионеров, которые осуществляют свою трудовую деятельность:

Стоит отметить тот факт, что на дополнительный оплачиваемый отпуск могут рассчитывать все категории пенсионеров , включая таких:

• бывших военных;
• остальных категорий, которые имели все законные основания на право выхода на досрочную пенсию, которые четко регламентируются Постановлением Правительства РФ.

Бесплатный

Согласно Трудовому Кодексу РФ, каждый пенсионер имеет полное право оформить дополнительный отпуск без сохранения своей заработной платы.

Оформить 2-недельный бесплатный отпуск имеют право:

• пенсионеры по старости;
• бывшие военные;
• остальные категории пенсионеров, кроме инвалидов.

Если говорить о пенсионерах по инвалидности , которые осуществляют свою трудовую деятельность, то они имеют полное прав оформить раз в год 60-дневный бесплатный отпуск.

Если говорить о том, считается ли трудовой стаж при бесплатном отпуске – то да. Однако при этом есть небольшой нюанс. Дело в том, что согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, в трудовой стаж засчитывается первые 14 календарных дней бесплатного отпуска, все остальные дни не входят.

Если пенсионер оформил основной оплачиваемый и дополнительный бесплатный, то в данном случае в трудовой стаж записываются оба. Единственное, из последнего учитываются первые 14 дней.

Порядок оформления

Оформить дополнительный отпуск для работающего пенсионера не составит большого труда.

Его порядок заключается в следующем:

1. Пенсионер пишет заявление.
2. Заявление подается на подпись непосредственному начальнику.
3. Если непосредственный начальник не возражает, заявление подается главному инженеру (при его отсутствии его заместителю). Для офисных рабочих оно подается на подпись главному менеджеру.
4. При наличии подписей, заявление подается в отдел кадров организации.

Если говорить о самом заявлении, то оно составляется в свободной форме в письменном виде.

В нем обязательно должны содержаться такие сведения :

• название компании, в которой пенсионер осуществляет свою трудовую деятельность;
• инициалы генерального директора либо непосредственного руководителя организации;
• в основной части необходимо написать о просьбе предоставления дополнительного отпуска (с обязательным указанием “оплачиваемого” либо “неоплачиваемого”);
• период, с которого пенсионер будет отсутствовать на работе;
• число и подпись пенсионера, который претендует на дополнительный отпуск.

При необходимости можно повторно предоставить заявление, которое позволит продлить свой отпуск на определенное время.

Некоторое сотрудники, как показывает практика, ставят число, с которого идет отсчет отпуска, а конечную дату не пишут. После того, как они возвращаются на работу, эту дату просто вписывают в заявление.

Если заявление заполнять таким образом (без конечной даты), необходимо предварительно согласовывать отпуск с непосредственным начальником, иначе это может существенно сказаться на рабочем процессе в дальнейшем.

Правила расчета

В 2016 и 2017 годах дополнительный отпуск для работающего пенсионера рассчитывается по следующему порядку :

• формируется расчетный период за фактическое отработанное время пенсионером;
• осуществляется суммирование всех начислений пенсионеру: премии и другие доплаты, которые предусмотрены действующим законодательством;
• осуществляется расчет средней заработной платы на основании фактического отработанного времени.

Средняя заработная плата для пенсионера рассчитывается по такой формуле:

ЗПсредн.= (ЗПнач)/12:29,3 дня,

в которой ЗПнач – размер оплаты труда сотрудника, которая начислена за фактическое отработанное время.

После этого осуществляется подсчет необходимой выплаты за предоставленный оплачиваемый отпуск .

Это делается по формуле:

Отпускные = ЗПсредняядень х предоставленное количество дополнительных дней в отпуске.

Рассмотрим простой пример расчета.

Пенсионерка Колтакова А.В осуществляет свою трудовую деятельность на фабрике “Пролетарий”. Она собирается взять дополнительный отпуск по старости на 14 календарных дней.

Ее заработок за 1 год составил 288 000 рублей.

Из этого следует, что средняя зарплата за 1 отработанный день составляет:

ЗПсредняядень = (288 000.)/12 ∶29,3 дня=819,2 руб.

Теперь подставляем полученную цифру и получаем:

819,2х 14= 11468,8 рублей.

Следовательно, она должна получить в расчетном отделе отпускные в размере 11 468,8 рублей.

Стоит отметить, что такую информацию можно взять в отделе бухгалтерии по месту работы.

Нюансы предоставления

Пенсионерам по возрасту необходимо обязательно брать во внимание тот факт, что отказать в предоставлении неоплачиваемого 2-недельного отпуска 1 раз в год руководством компании, где они работают, не имеют права на законодательном уровне.

При этом если они взяли более чем 14 дней неоплачиваемого отпуска, это окажет прямое влияние на трудовой стаж, от которого напрямую зависит размер трудовой пенсии. Это предусмотрено Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Одним словом, начиная с 2016 года, неоплачиваемый отпуск, с 15 его дня не заносится в общий рабочий стаж пенсионера, который осуществляет трудовую деятельность официально.

Однако если пенсионер находится в бесплатном отпуске по вине работодателя, трудовой стаж заносится в полном объеме, вне зависимости от того, сколько он будет продолжаться.

Пенсионер может быть в бесплатном отпуске по такой вине работодателя :

• стихийные бедствия (это относится к вине работодателя по действующему закону);
• ремонт производственного оборудования;
• плановая сезонная остановка и так далее.

О предоставлении основных и дополнительных отпусков рассказано в следующем видеосюжете:

Где-то за границей пожилой человек, достигший определенного возраста, уходит на пенсию и начинает путешествовать. В нашей стране переход на пенсию – часто новый виток в трудовой жизни активного гражданина. Но годы берут свое, и времени на восстановление сил требуется несколько больше, чем раньше. Трудовой кодекc предусматривает дополнительное время отдыха работающим пенсионерам.

Отпуск работающим пенсионерам по ТК РФ

Реалии современной жизни заставляют человека продолжать работу не до определенного законодателем возрастного рубежа, а пока хватает сил. Трудовой кодекс, в некотором смысле, поощряет это стремление и не дает работодателю оснований для самовольного увольнения трудящихся профессионалов немолодого возраста. Взамен же, трудовое законодательство не делает и ощутимых поблажек и скидок для этих специалистов. В полной мере это относится и к продолжительности отпусков. Для работающего пенсионера, достигшего определенного как старость возраста, и не имеющего дополнительного льготного статуса? предусмотрен только один вид ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в 28 дней, ст. 115 ТК РФ.

Дополнительный отпуск

Если работающий пенсионер продолжил свою карьеру на должности, подразумевающей особый характер работы и условий труда, то лишь в этом случае ему полагаются дополнительные дни отдыха, как и всем остальным, более молодым, сотрудникам:

• труд в условиях Севера – 24 дня;
• работа в приравненных к ним зонам – 16 дней;
• инвалидам – 6 дней;
• в тяжелых условиях – 7 дней;
• чернобыльцам – 14 дней;
• с ненормированным графиком – 3 дня.

Выше описано минимальное количество дней. Каждый работодатель, в зависимости от политики своей компании, может увеличить число дней при необходимости.

Без содержания статья 126 ТК РФ

Претендовать на дополнительные дни разрешено не всякому сотруднику. Только тем, кто достиг старости. Этот рубеж разный для женщин (55 лет) и для мужчин (60 лет). Отпуск работающим пенсионерам без содержания по статье 126 ТК РФ обозначается длиной в две недели. Если положен более длительный отдых без содержания (например, как ветерану военных действий или инвалиду), то их продолжительность не суммируется, а выбирается более длительный период, который может взять сотрудник.

Какой отпуск положен работающему пенсионеру ветерану труда?

До 2004 года федеральное законодательство (ФЗ «О ветеранах») предусматривало еще один дополнительный отпуск за свой счет для пенсионеров, имеющих статус ветерана труда. По старому закону он составлял 35 календарных дней без сохранения заработка. Современная редакция упразднила такую норму и отнесла это компетенции регионального законотворчества. Т.к отпуск предоставляется не по ТК РФ (там, где их сохранили), то положенные по местному закону и по кодексу дни суммируются. Продолжающий трудовую деятельность ветеран получит 14+35=49 неоплачиваемых дней в году.

Образец заявления

Для написания заявления на отпуск за свой счет работающему пенсионеру, используется стандартный образец. В шапке указывается, на чье имя написано обращение и указать, от кого (ФИО и должность, при необходимости, название производственного подразделения). Озаглавить документ нужно «Заявление» и в содержательной части описать, что об отпуске без сохранения заработной платы просит работающий пенсионер на основании абз. 3 части 2 ст. 128 ТК продолжительностью до 14 дней. Абзац можно вписать и другой, если сотрудник имеет дополнительные льготы. Именно сотрудник уточняет в своем заявлении, сколько дней и когда он хочет получить. Руководитель, по закону, может лишь согласиться с этими требованиями и сроками.

Льготы по отпуску работающим пенсионерам

Статьями 122 и 123 ТК РФ устанавливается обязанность составления графика очередности ухода в ежегодные отпуска и категории работающих, которым дается право на получения внеочередного, удобного для них по времени отдыха. В их число работающие пенсионеры не входят. Свой очередной оплачиваемый отдых они могут взять лишь по графику. Согласно ст. 128 ТК РФ, работодатель обязан безотказно подписать такое заявление в любой момент.

Стоит сказать, что иногда наниматель, пользуясь отсутствием полной юридической грамотности и делая ударение на возраст, пытается убедить перешедшего на пенсию сотрудника заключить не трудовой, а гражданско-правовой договор. Попытка сэкономить на соцвзносах лишает работника всех гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, поскольку данный тип контрактов попадает под действие Гражданского кодекса и к ТК РФ не имеет ни малейшего отношения.

В настоящее время в России возросло количество граждан, работающих в период заслуженного отдыха. Это связано с тем, что размер пенсии не всегда позволяет удовлетворить потребности. Многие пожилые люди занимаются трудовой деятельностью максимально долго.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Существующие категории работников

Работающие пенсионеры — граждане, достигшие возраста 55-60 лет и продолжающие заниматься трудовой деятельностью. Они получают ежемесячное пособие по старости и зарплату.

Согласно Российскому законодательству, существуют три категории пенсионеров:

• по старости – граждане, достигшие 55-60-летнего возраста и имеющие страховой стаж не менее 5 лет;
• военные – лица, прошедшие службу в рядах вооруженных сил, органах внутренних дел или являлись сотрудниками противопожарной обороны;
• инвалиды – люди, признанные по медицинскому заключению нетрудоспособными.

Преимущества, которые получает работающий пенсионер:

• защита трудовым законодательством от неправомерных действий нанимателя;
• невозможен отказ в приеме на работу в связи с возрастом;
• в случае сокращения штата больше шансов сохранить рабочее место благодаря хорошей производительности труда и квалификации;
• при увольнении по собственному желанию отсутствует необходимость отрабатывать 14 дней;
• возможность оформлять отпуск без сохранения зарплаты на 2 недели.

На основании закона о ветеранах, работающие пенсионеры имеют право взять перерыв от трудовой деятельности в любое время, особенно если это:

• участники Великой Отечественной войны;
• ветераны боевых действий.

Согласно законодательству РФ, работающие пенсионеры имеют следующие права:

• При достижении возраста 55-60 лет не нужно немедленно увольняться с работы. Отстранение от должности возможно только на основании Трудового кодекса.
• Отсутствуют ограничения, связанные с выплатами.
• Сотрудник может расторгнуть трудовой договор в связи с выходом на пенсию.
• Возможность работать по совместительству.
• Оплата на общих условиях.
• Установка неполного рабочего дня или недели.
• Дополнительные льготы, установленные коллективным договором (изменение формы организации труда или рабочего места и т.п).

Раньше законодательство РФ не устанавливало никаких ограничений в предоставлении пособий для работающих пенсионеров.

Это привело к неэффективному использованию бюджетных средств, в связи с чем были введены новые правила начисления баллов:

• при отсутствии роста накопительной части пенсии максимальное количество баллов составит 3 единицы;
• при формировании накопительной пенсии начисляемые баллы составляют не более 1,875.

Нормативная база

Все вопросы, связанные с трудом пенсионеров, регулируются:

• ст. 64 ТК РФ «Гарантии, на которые может рассчитывать сотрудник при заключении трудового договора»;
• ст. 179 ТК РФ «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении персонала»;
• ст. 80 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника»;
• ст. 128 ТК РФ «Отдых без сохранения оплаты труда»;
• ст.16 ФЗ «О ветеранах».

С текстом указанных документов можно ознакомиться тут:

Виды отпусков

Существует два вида отпуска для работающих пенсионеров:

• Основной. Предоставляется, как и другим сотрудникам, раз в год с выплатой денежных средств. Продолжительность – 28 дней. Ежегодный дополнительный оплачиваемый могут оформить граждане, работающие в северных регионах.
• Без сохранения зарплаты. Такой отпуск ветерану труда оформляется в любое время с момента подачи заявления. Длительность определяется по соглашению между сторонами и составляет для участников Великой Отечественной войны – 35 дней; для работающих пенсионеров, по старости – 14 дней; для инвалидов – до 60 дней.

Кроме того, при необходимости бабушка или дедушка могут пойти в вместо мамы.

По заявлению родителей он может быть использован полностью или частями.

Особенности предоставления отпуска работающим пенсионерам

Планирующие отдохнуть от трудовой деятельности граждане должны составить и подать заявление.

Документ должен содержать следующую информацию:

• название организации, в которой работает пенсионер;
• ФИО генерального директора или руководителя фирмы;
• просьбу предоставить отпуск;
• даты планируемого отсутствия;
• подпись заявителя и дата составления.

Особенности расчета

Отпуск работающим пенсионерам в 2019 году будет рассчитываться по следующему алгоритму:

• Определяется расчетный период – последний год работы в организации либо фактически отработанное время.
• Суммируются все необходимые начисления: оплата труда, премиальные и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором.
• Находится размер средней дневной зарплаты на основании фактически отработанного времени и оплаты труда за расчетный период.

Используемая формула для расчета средней заработной платы:

ЗПср.дн.= (ЗПнач.)/12 ∶29,3 дня,

ЗПнач. – размер зарплаты, начисленной за расчетный период.

Определение предоставляемых выплат:

Отпускные= ЗПср.дн. х количество дней отпуска

Пример 1:

Пенсионерка И.В. Николаева работает на швейной фабрике «Домашний уют» 13 лет. Женщина собирается пойти в ежегодный отпуск с 03.08.15 по 09.08.15. Определить размер выплачиваемых отпускных.

Поскольку И.В. Николаева работает в фирме 13 лет, за расчетный период следует принимать 12 месяцев.
Просматриваем информацию по программе «Кадровый учет».

Размер зарплаты за расчетный период составляет 288 тыс. руб., учитывая премиальные и другие выплаты, положенные по трудовому договору.

Средняя дневная зарплата равна:

ЗПср.дн.= (288 000.)/12 ∶29,3 дня=819,2 руб.

Сумма выплат для И.В. Николаевой:

Отпускные составят:

819,2 руб.х 28 дней=22 935,2 руб.

Пример 2:

Сотрудник компании «Колорит» Г.В. Чичиков – работающий пенсионер, занимающий руководящую должность финансового отдела. 03.08.15 он собирается пойти в дополнительный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Какое пособие должен начислить бухгалтер?

Исходные данные представлены в таблице.

В Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК) описан ряд льгот, предоставляемых гражданам, не покинувшим место службы после назначения пенсионного обеспечения. В частности, им полагается больше времени на отдых. Дополнительный отпуск работающим пенсионерам предоставляется в большем объеме. Причем в некоторых случаях работодатель не вправе отказать льготнику в удовлетворении его требований.

Законодательная база

Статьи ТК РФ о льготных отпусках без содержания относятся к труженикам, получающим содержание из бюджета Пенсионного фонда РФ (ПФР):

1. В связи с достижением предельного возраста участия в трудовой деятельности.
2. По инвалидности.
3. По гособеспечению.

Основные базовые нормы предоставления дополнительных дней отдыха различным категориям тружеников содержатся в статье 128 ТК РФ. Данный параграф выделяет несколько категорий пенсионеров. А именно:

• людей, получающих содержание по возрасту;
• (пункт подтвержден в статье 16 закона № 5-ФЗ от 12.01.1995);
• инвалидов.

Для каждой предусмотрены собственные отпускные преференции. Кроме того, законом не запрещено установление иных норм коллективным договором. Единственное ограничение состоит в том, что они не могут быть ниже тех, что содержатся в законодательстве.

Внимание: если гражданин относится сразу к нескольким категориям, то ему предоставляется наиболее выгодный период отдыха без сохранения. Скачать для просмотра и печати:

Какие виды отпусков предусматривает законодательство РФ

Данной теме посвящена глава 19 ТК РФ. В частности, в ней описываются такие виды отдыха:

1. Основной оплачиваемый ежегодный отпуск. На таковой имеют право все без исключения труженики. Более того, непредоставление временного отхода от дел в течение двух лет подряд является нарушением закона. Длительность оплачиваемого отдыха составляет 28 календарных дней (вместе с выходными). Право на него получает труженик:
   • проработавший на предприятии более шести месяцев;
   • принятый на работу в порядке перевода и не отгулявший положенного периода на прежнем месте службы (если ему не была выплачена компенсация).
2. Дополнительные отпуска (ДО) делятся на:
   • оплачиваемые - это дни, предоставляемы за особые условия на производстве или повышенную интенсивность труда;
   • неоплачиваемые.

Основные правила предоставления обязательного отдыха труженикам

Трудовой кодекс содержит несколько обязательных требований к работодателям. А именно:

1. Каждый труженик обязан воспользоваться ежегодным отпуском.
2. Предоставляется ему отдых на основании личного заявления, поданного руководителю как минимум за две недели до планируемой даты.
3. ДО не гарантируется законом труженикам, за исключением льготных категорий.
4. Последним ДО обязаны выделить по требованию работника.

Особенности предоставления отдыха пенсионерам

Отдельные условия, гарантированные законом получателям пенсий связаны с тем, что эти труженики остаются на производстве, имея полное право этого не делать. То есть таким способом государство стимулирует их активную жизненную позицию.

Преимущества дополнительного отдыха таковы:

1. Взять его можно в любое время, по желанию:
   • приурочить к основному;
   • получить в иной период.
2. Прервать его можно только при наличии письменного согласия труженика.

Инициативно вернуть человека к труду администрация может в исключительных условиях. К ним относятся:

• стихийные бедствия;
• техногенные катастрофы и другое.

Вам нужна по этому вопросу? и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Какие сроки отпусков заложены в законодательстве

В 2019 году работающим пенсионерам по отдельному графику выделяется только неоплачиваемое время отхода от дел. Иные виды отдыха не имеют градации, то есть предоставляются на общих для всех основаниях. В частности, пенсионерам-труженикам полагается дополнительно:

1. 24 дня, при осуществлении трудовой дельности в условиях Крайнего Севера;
2. 16 - если местность приравнены к районам КС;
3. не менее 7 - за труд ;
4. 6 - инвалидам;
5. 14 - получателям пенсий, подвергшимся воздействию радиации во время катастроф на Чернобыльской и иных атомных электростанциях;
6. 3 - за режимные работы.

Периоды отдыха за свой счет

В 128 статье ТК РФ приведены некоторые категории тружеников, имеющих право отойти от дел на определенный период в связи с семейными обстоятельствами. К ним относятся:

• , которым выделяется 35 суток без зарплаты;
• пожилые получатели пенсии по возрасту могут претендовать максимум на четырнадцать;
• полагается до 60 суток.

Особенности предоставления отпуска за свой счет

Иногда возникают споры между тружениками и администрацией, связанный с желанием первого отдохнуть за свои деньги. Они напрямую связаны с текстом 128 статьи ТК РФ.

А именно:

1. В данном параграфе законодательства в обязанности администрации действительно вменяется выделение ДО льготникам.
2. Однако желание их получить должно основываться определенными причинами.
3. Следовательно, чтобы не получить отказа, необходимо сослаться в заявлении на достойный повод и доказать его наличие документально.

Если у человека нет уважительной причины, то вопрос решается по взаимной договоренности. Логика такова:

1. Труженик-льготник подает заявление.
2. Руководитель рассматривает таковое и принимает решение:
   • разрешить;
   • отказать с переносом даты начала отдыха на иное время.
3. Дальнейшая судьбы заявки решается по договоренности. При этом руководство обязано объяснить причину отказа производственной необходимостью.

Пример

Иван Сергеевич, являясь , много лет трудится на заводе токарем. Так как производство небольшое, работникам предоставляют отпуска по графику, чтобы рабочий процесс не страдал.

1. В 2017 году Иван Сергеевич получил путевку бесплатную в санаторий. Он давно мечтал воспользоваться услугами этого учреждения, чтобы улучшить состояние свое здоровья.
2. Однако путевка была «горящей» и предложили ее инвалиду в середине очередного отпуска. До его окончания оставалось 14 дней, а период лечения составил (по путевке) 24.
3. Чтобы не нарушать лечебного цикла, Иван Сергеевич обратился к руководству завода с просьбой выделить ему дополнительные дни без сохранения зарплаты.
4. В заявлении инвалид сослался на 128 статью ТК РФ и приложил ксерокопию санаторно-курортной путевки и медицинской карты.
5. В связи с тем, что причина была указана уважительная, руководитель предоставил пенсионеру требуемый отпуск.

Как написать обоснованное заявление

Как правило, в отделе кадров есть все образцы. Необходимо строго следовать инструкциям специалиста. Заявление - это официальный документ. На его основании составляется приказ. Потому к его форме и содержанию предъявляются определенные требования. А именно:

1. Пишется оно на белом листе формата А4.
2. Необходимо с левой стороны оставить поле не менее 3-х см (документ подшивается).
3. В правом верхнем углу пишется такая информация:
   • полное наименование должности руководителя;
   • его ФИО;
   • персональные данные труженика с указанием занимаемой должности.
4. Посреди листа пишется слово «Заявление».
5. Далее, с красной строки следует внести такие сведения в форме просьбы:
   • вид отпуска;
   • основания;
   • дату начала;
   • продолжительность.
6. Внизу ставится дата написания заявки и личная подпись с расшифровкой.

Важно: недопустимо подавать заявление, в котором допущены:

• ошибки;
• помарки;
• исправления.

Данный документ отличается краткостью и лаконичностью. Однако при наличии уважительных причин для его подачи, на них желательно сослаться. К таковым могут относиться:

• семейные обстоятельства (раскрывать не обязательно);
• необходимость лечения;
• иные факторы.

Пример заявления на отпуск без содержания

«Прошу предоставить мне с 14.05.2017 отпуск без сохранения заработной платы для прохождения санаторно-курортного лечения сроком на 13 календарных дней. Копии путевки и медицинского направления прилагаются.

Приложения:

Копия санаторно-курортной путевки № 34579-ВБ (срок лечения с 01.05 по 24.05.2017).

Копия санаторно-курортной карты от 28.04.2017».

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

После выхода на заслуженный отдых многие граждане продолжают осуществлять трудовую деятельность , так как ежемесячных пенсионных выплат им не хватает для оплаты текущих нужд.

Для такой категории пенсионеров Федеральным законодательством предусматриваются различные как со стороны государства, так и со стороны работодателей. Например, некоторые физические лица могут потребовать от начальства предоставить им возможность трудиться неполный рабочий день. Также они могут претендовать на дополнительный отпуск, продолжительность которого зависит от ряда факторов.

Существующие категории работников

Статьей 128 ТК РФ определен список физических лиц , которым работодатели не имеют права отказывать в предоставлении дополнительных отпусков без содержания.

В него входят и пенсионеры, которые после выхода на заслуженный отдых продолжают осуществлять трудовую деятельность.

Для такой категории граждан предоставляется двухнедельный дополнительный отпуск, который не оплачивается организациями . Стоит отметить, что в такой отпуск работающий пенсионер может уходить ежегодно.

Если руководитель отказывается предоставить две недели своему сотруднику, то это будет рассматриваться как нарушение ТК РФ . В тоже время Федеральным законодательством не предусматривается дополнительное выделение отпускных дней пенсионерам, которые уже отгуляли положенные им две недели.

Если сотрудник обратится к руководителю с просьбой о выделении дополнительных дней неоплачиваемого отпуска, например, в связи с необходимостью пройти санаторное лечение, то начальник будет принимать решение на свое усмотрение.

Все вопросы, которые касаются предоставления отпусков пенсионерам, продолжающим осуществлять трудовую деятельность, регулируются ТК РФ, ГК, Налоговым кодексом и другими нормативно-правовыми актами.

Виды и особенности предоставления

Ежегодно каждый официально трудоустроенный российский гражданин, в том числе и пенсионер, имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней .

Работающие пенсионеры могут претендовать на дополнительные отпускные дни, которые не будут оплачиваться работодателями.

На дополнительные оплачиваемые отпускные дни могут рассчитывать следующие категории пенсионеров :

1. Выполняют профессиональные обязанности во вредных или в опасных условиях.
2. Имеют ненормированный рабочий день.
3. Осуществляют специфическую трудовую деятельность.

В тоже время, дополнительные отпускные дни могут оплачиваться по решению руководства организации, которое таким образом желает поощрить сотрудника за хорошую работу. Такое решение руководства должно закрепляться в локальных актах и прописываться в учетной политике.

Бесплатный

Бесплатные отпускные дни предоставляются работающим пенсионерам на основании их письменных обращений . Они могут подавать заявление не чаще одного раза в год.

При этом им работодатели не будут осуществлять никаких выплат за время предоставленного дополнительного отдыха.

За свой счет

Каждый пенсионер может при возникновении каких-либо жизненных проблем обратиться к руководству своей организации с просьбой предоставить определенное количество дней отпуска за свой счет . Их суммарное количество за год не должно превышать 14 дней .

В такой ситуации начальник будет принимать решение на свое усмотрение. При этом будут учитываться причины, которые должны быть обоснованными для невыхода на рабочее место.

Физическое лицо должно написать на имя директора организации заявление . В нем в обязательном порядке нужно указать свой пенсионный статус, чтобы минимизировать риск получения отказа. В заявлении следует написать о сроке и о причине отпуска за свой счет.

Без содержания

Такой вид дополнительного отпуска предусматривает отсутствие пенсионера на рабочем месте в течение определенного количества дней . При этом ему не будет за этот временной промежуток начисляться заработная плата.

Дополнительный

Право на получение дополнительного отпуска, который не оплачивается организацией, приобретает каждый пенсионер, который после выхода на заслуженный отдых продолжает трудиться. Это право для категории лиц, вышедшей на пенсию по старости, закреплено в 128 статье ТК РФ.

Тем гражданам, которые оформили пенсионные выплаты в досрочном порядке, дополнительные отпускные дни предоставляются на других условиях .

Стоит отметить, что Федеральное законодательство позволяет физическим лицам откладывать оформление пенсионных выплат для того, чтобы иметь возможность заработать для них дополнительную надбавку . В этом случае граждане не могут претендовать на получение дополнительных неоплачиваемых отпусков по причине того, что хоть и достигли определенного законодательством возраста, но при этом не являются пенсионерами.

Такой порядок распространяется и на физических лиц, которые по достижении пенсионного возраста не обратились в ПФР за соответствующими назначениями.

Приводит ли к увеличению пенсии

В соответствии с регламентом Федерального законодательства пенсионер, который находится в неоплачиваемом дополнительном отпуске, считается работающим, поэтому ему продолжает начисляться пенсионный стаж.

Соответственно, такой гражданин имеет право на проведение ежегодного перерасчета, основанием для которого будут увеличенные баллы.

Выгодно ли продолжать работать после выхода на пенсию

После выхода на заслуженный отдых многие люди задумываются над тем, какие выгоды они получат, если продолжат осуществлять трудовую деятельность. Для этого им следует сопоставить возможный размер заработной платы и предоставляемые государством льготы и пособия для неработающих пенсионеров.

Также стоит учесть один важный нюанс. Осуществляемые трудовую деятельность пенсионеры могут ежегодно обращаться в ПФР для перерасчета базовых начислений, так как их пенсионные баллы будут постепенно увеличиваться.

Процедура расчета

Перед тем как уйти в дополнительный отпуск, пенсионер должен написать заявление на имя руководства . После издания соответствующего приказа сотрудник отдела кадров делает соответствующую запись в его личной карточке.

Работник может попросить руководство выдать ему перед отпуском заработную плату за отработанные дни, но решение по этому вопросу будет принимать руководитель самостоятельно. Если начальник примет решение выплатить перед дополнительным отпуском часть заработной платы, то бухгалтер проведет необходимые исчисления.

Количество дней с учетом дополнительных

Получатели пенсионных выплат могут в любой момент обратиться к руководству с заявлением о предоставлении неоплачиваемых дополнительных отпусков. Федеральным законодательством для определенных категорий граждан предусмотрены отпуска разной продолжительности:

1. Лица с ограниченными возможностями могут дополнительно получить до 60 отпускных дней.
2. Ветераны ВОВ могут претендовать на 35 дней дополнительного отпуска.
3. Физические лица, которые оформили пенсионные выплаты по возрасту, могут рассчитывать не более чем на 14 дней дополнительного отпуска.

Стоит отметить, что определенное Федеральным законодательством количество дополнительных отпускных дней может быть сразу отгуляно, а может разбиваться на части и использоваться пенсионерами по мере надобности.

Льготы и надбавки

1. Работодатели не имеют права отказывать в трудоустройстве.
2. При оформлении на должность руководитель не имеет право заключать с пенсионером срочный трудовой договор.
3. Люди пенсионного возраста могут претендовать на сокращенный рабочий день.
4. При принятии решения об увольнении пенсионер по закону освобождается от двухнедельной отработки.
5. Пенсионерам, которые проживают в регионах со сложными климатическими условиями, бесплатно предоставляются билеты до места прохождения санаторно-курортного лечения и обратно.
6. Физические лица могут воспользоваться льготами при получении медицинского обслуживания, покупке медикаментов, оплате коммунальных услуг, продаже и покупке объектов недвижимости, уплате некоторых видов налогов.